Війна стала тест-драйвом наших цінностей, морально-етичних норм та принципів публічної служби, - Наталія Алюшина

Як подолати виклики війни на публічній службі, якими є тенденції розвитку організаційної культури, які інструменти та механізми побудови згуртованої команди сьогодні є ефективними – ці та інші питання обговорили під час круглого столу «Трансформація культури публічної служби:4». Захід традиційно відбувається наприкінці року і збирає провідних експертів.

Голова НАДС Наталія Алюшина зауважила, що війна не змінила цінності публічної служби, а натомість підтвердила їх. Ідеться про відповідальність, доброчесність, професіоналізм, командну роботу та результативність. Під час дискусії експерти підтвердили, що трансформацію організаційної культури на публічній службі варто продовжувати, аби закріпити досягнуті результати. Тож НАДС намагається перебувати у мейнстрімі, реагуючи на запити і потреби публічних службовців.

Власне, аби підтримати керівників та HRів на публічній службі на шляху трансформації їх організаційної культури, НАДС, спільно з партнерами, напрацювали Посібник з практичними інструментами з управління персоналом.

У фокусі обговорення учасників круглого столу – стратегії підтримки команд, напрацьовані в період війни, євроінтеграційні процеси та їх вплив на організаційну культуру публічної служби, психологічна підтримка службовців та робота з людьми, які отримали травмуючий досвід війни. Також говорили й про важливість безбар’єрності, антикризові комунікації і управління конфліктами в новій реальності.