• In English
  • Кабінет Міністрів вніс зміни до Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства
    опубліковано 18 січня 2017 року о 16:00

    Сьогодні, 18 січня, Уряд вніс зміни до Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2013 № 437.

    Як наголосили у Мінсоцполітики, прийняте на засіданні Уряду рішення дозволить удосконалити сам механізм видачі, продовження дії та анулювання дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні.

    Так, вперше роботодавцям надано право на застосування праці іноземного фахівця на кількох керівних або управлінських посадах (за сумісництвом), що є важливим для підприємств, створених із залученням іноземних інвестицій.

    Передбачається і визначення порядку та строків оскарження рішень регіональних центрів зайнятості про відмову у видачі дозволу, продовженні його дії та анулювання дозволу. Зокрема, планується, що Мінсоцполітики буде затверджено відповідний Порядок оскарження.

    Вводиться норма щодо повернення роботодавцю документів, поданих для продовження дії дозволу в разі відмови регіонального центру зайнятості у продовженні дії дозволу.

    Із 7 робочих до 10 календарних днів збільшується строк подання копії укладеного між роботодавцем та іноземцем трудового договору (контракту), а також вводиться обов’язок роботодавця щодо укладення трудового договору (контракту) з іноземцем не пізніше ніж через 90 календарних днів від початку дії дозволу.

    Уточнюються норми Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства з метою їх однозначного застосування.

    При цьому оскільки застосування праці іноземців в Україні створює конкуренцію громадянам України, зберігаються вимоги щодо захисту національного ринку праці від некваліфікованої іноземної робочої сили та передбачено, що дозвіл надаватиметься кваліфікованим іноземним працівникам і тільки за умови відсутності безробітних відповідної кваліфікації на обліку в державній службі зайнятості.

    Прийняття акта сприятиме спрощенню ведення бізнесу, стимулюванню роботодавців до створення робочих місць, працевлаштуванню уразливих категорій громадян України та покращенню інвестиційного клімату у державі, підкреслюють у Мінсоцполітики.