На засіданні Ради Школи вищого корпусу державної служби 10 лютого 2014
року розглянуто результати реалізації Програми розвитку лідерства-2013 та
затверджено проект Програми розвитку
лідерства-2014.
Державна служба в
Україні потребує постійної модернізації, одним з основних елементів якої є підвищення професійного рівня державних службовців, їхнього
довгострокового та ефективного планування власної діяльності.
Саме на
формування та вдосконалення знань і навичок, необхідних для оперативного
реагування на вимоги та виклики, що виникають у зв'язку з процесами суспільної
трансформації, економічного розвитку, а також знань, умінь та навичок,
необхідних для державних службовців, уперше призначених на посади першої-другої категорії і спрямована Програма розвитку
лідерства-2014.
Програма розвитку
лідерства - 2014 складається з установчої сесії, п’яти модулів: «Лідерство в сучасному державному
управлінні», «Лідерство і створення команди», «Лідерство у процесі реформування
і управління змінами», «Лідерство в управлінні людськими ресурсами» «Лідерство
і побудова ефективних комунікацій в структурі державного управління», які в свою чергу поділені на тренінги та
комунікативні заходи з розвитку вищого корпусу державної служби.
Метою Програми,
яка розроблена Школою вищого корпусу державної служби, є сприяння учасникам у
нарощуванні особистого лідерського потенціалу та розвитку знань, умінь та
навичок з ефективного управління в ситуаціях, що вимагають застосування лідерських
здібностей.
Довідково
Програма реалізовується з 2010 року на
виконання постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2010 року № 728 «Про
затвердження Порядку організації і проведення Школою вищого корпусу державної
служби тренінгів для державних службовців першої-другої категорії».
Програма розвитку
лідерства має позитивну динаміку щодо кількості її
учасників. Так, у 2010 р. її учасниками стали - 46, у 2011 р. – 106, у 2012 р.
– 150. У 2013 році сертифікати про підвищення
кваліфікації отримали 167 державних службовців першої-другої категорії.