Гендерний аудит СКМУ: Робоча група обговорила результати опитування працівників і працівниць

        4 серпня 2026 року під головуванням Урядової уповноваженої з питань гендерної політики, Катерини Левченко відбулося третє засідання Робочої групи з організації та проведення гендерного аудиту Секретаріату Кабінету Міністрів України. Головною темою зустрічі стали результати онлайн-анкетування, участь у якому взяла 291 особа – 41% фактичної чисельності персоналу Секретаріату станом на 1 січня 2026 року.

         Гендерний аудит проводиться на виконання наказу Державного секретаря Кабінету Міністрів України від 24 грудня 2025 року № 250. Наразі триває його четвертий етап, що передбачає аналіз, обговорення та валідацію результатів опитування працівників і працівниць Секретаріату.

         Під час засідання було презентовано ключові результати анкетування. Члени Робочої групи обговорили виявлені тенденції, надали пропозиції щодо їх урахування та визначили подальші кроки з підготовки звіту за результатами гендерного аудиту.

         Результати опитування продемонстрували зацікавленість працівників і працівниць у подальшому розвитку комфортного, інклюзивного та гендерно чутливого робочого середовища. Зокрема, 80% жінок і 53% чоловіків хотіли б отримувати більше інформації про реалізацію політики рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у Секретаріаті.

         Високий рівень підтримки отримали сучасні формати організації праці. Можливість працювати за гнучким графіком підтримують 90% жінок і 80% чоловіків, а дистанційну роботу за потреби – 89% жінок і 73% чоловіків.

         Окремим важливим напрямом є створення умов для поєднання професійних і сімейних обов’язків. Ініціативу облаштування спеціального простору для дітей у Секретаріаті підтримують 67% жінок і 60% чоловіків. Серед працівників і працівниць, які мають дітей віком до 18 років, рівень підтримки становить 88%. Такий простір може стати практичним кроком до формування більш комфортного та дружнього до працівників і працівниць із сімейними обов’язками робочого середовища.

         Разом з тим 64% жінок і 71% чоловіків вважають, що недискримінація та рівність прав і можливостей уже є важливою складовою корпоративної культури Секретаріату.

         Помітним є й інтерес до подальшого професійного розвитку: пройти навчання з питань гендерної рівності хотіли б 58% жінок і 27% чоловіків. Серед найбільш актуальних тем – міжнародні зобов’язання та законодавство, гендерно чутлива комунікація, базові поняття, а також запобігання дискримінації та домаганням на робочому місці.

         Наступним етапом стане поєднання результатів анкетування з даними кабінетного аналізу, формування та валідація загальних висновків і практичних рекомендацій. На їх основі буде підготовлено фінальний звіт і розроблено план заходів із впровадження результатів гендерного аудиту.

         Гендерний аудит є не лише інструментом оцінювання, а й можливістю визначити конкретні рішення для вдосконалення внутрішніх процесів, підтримки професійної реалізації працівників і працівниць та подальшого зміцнення культури рівності й недискримінації у Секретаріаті Кабінету Міністрів України.