Держприкордонслужба: Проект «Нове обличчя керівного складу» – оперативно-розшуковий компонент
У Києві завершився черговий етап відбору персоналу на керівні посади в Держприкордонслужбі України. Цього разу кандидати випробовували свої сили, аби надалі обійняти посаду заступника керівника органу охорони кордону з оперативно-розшукової діяльності.
Це другий такий відбір офіцерів для призначення на високі посади за цим напрямком роботи. Він став продовженням системної реалізації проекту «Нове обличчя керівного складу», за яким вже проведено 6 етапів конкурсу.
Заходи тривали упродовж трьох днів на базі Окремої комендатури охорони і забезпечення прикордонного відомства.
Кандидати складали іспити з прикордонної безпеки, фізичної підготовки, ділової української та іноземних мов. Результати тестування показали високий рівень підготовки учасників відбору. Надалі конкурсанти будуть розглядатися для зарахування до кадрового резерву Держприкордонслужби та у найближчій перспективі призначені на керівні посади.
Підсумували результати конкурсу в Адміністрації Державної прикордонної служби України.
Заступник Голови Державної прикордонної служби України бригадний генерал Вадим Ченчик привітав учасників з успішним завершенням іспитів.
«Дуже приємно повідомити, що всі кандидати, які брали участь у конкурсному відборі, набрали бали вищі за прохідні», – наголосив він.
Члени відбіркової комісії додали, що один з учасників цього відбору набрав найвищу кількість балів, майже 90, за всі етапи проекту НОКС.
Після оголошення результатів рейтингу заступник Голови Держприкордонслужби вручив переможцям сертифікати про участь у проекті та подякував за проявлені в ході різносторонніх випробувань знання та навички.
Зауважимо, нова процедура відбору на посади в ДПСУ є справедливою, об’єктивною, змагальною та максимально відкритою. Саме за таким принципом, планується добирати кандидатів на всі керівні посади в органах Держприкордонслужби. Проект впроваджується за активної підтримки Посольства США в Україні та Міжнародної організації з міграції, що підтверджує його прозорість та об’єктивність. Формувати критерії відбору міжнародні партнери допомагали на основі найсучасніших практик роботи з людським ресурсами розвинених країн та компаній.