• In English
  • Уряд врегулював питання оплати праці працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги. Також передбачається надати право керівникам зазначених бюджетних установ встановлювати: надбавку за інтенсивність праці у розмірі до 100 відсотків, доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи; встановлювати доплати за науковий ступінь, надбавки за почесні звання, за знання та використання в роботі іноземної мови.


    КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

    ПОСТАНОВА

    від 15 листопада 2017 р. № 881

    Київ

    Про умови оплати праці працівників
     Українського культурного фонду та
    Українського інституту книги

    Кабінет Міністрів України постановляє:

    1. Затвердити схему посадових окладів працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги згідно з додатком.

    2. Надати право виконавчому директорові Українського культурного фонду та директорові Українського інституту книги в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:

    1) установлювати:

    а) посадові оклади працівникам відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;

    б) надбавки керівним працівникам, професіоналам і фахівцям, посади яких зазначені у додатку,  — за інтенсивність праці в розмірі до 100 відсотків посадового окладу.

    У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

    в) доплати працівникам:

    у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

    - за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

    - за суміщення професій (посад);

    - за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

    Зазначені види доплат не встановлюються керівнику, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

    у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку);

    у розмірі 10 відсотків окладу — прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів;

    г) водіям автотранспортних засобів:

    надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу —10 відсотків, водіям 1-го класу — 25 відсотків установленого окладу за відпрацьований час;

    доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків окладу за відпрацьований час;

    2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника;

    3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим положенням про преміювання.

    Преміювання виконавчого директора Українського культурного фонду та директора Українського інституту книги, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та на оздоровлення здійснюється за рішенням Міністерства культури в установленому порядку.

    3. Виплачувати працівникам:

    1) доплати за науковий ступінь доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; кандидата наук — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу;

    2) надбавки за почесні звання: “народний” — 40 відсотків посадового окладу, “заслужений” — 20 відсотків посадового окладу.

    Доплати за науковий ступінь та надбавки за почесне звання виплачуються, якщо профіль діяльності працівника збігається з наявним науковим ступенем або почесним званням.

    Відповідність наукового ступеня чи почесного звання профілю діяльності працівників визначається виконавчим директором Українського культурного фонду та директором Українського інституту книги;

    3) надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської — 15 відсотків, двох і більше мов — 20 відсотків посадового окладу.

    Надбавки не встановлюються працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

    4) допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

    Прем’єр-міністр України                                                   В. ГРОЙСМАН

    Інд. 73

     

     



     Додаток
    до постанови Кабінету Міністрів України 
    від 15 листопада 2017 р. № 881

    СХЕМА
    посадових окладів керівних працівників, професіоналів,
    фахівців і обслуговуючого персоналу Українського
    культурного фонду та Українського інституту книги


    Найменування посади

    Розмір посадового окладу, гривень

    Директор (виконавчий директор)

    13 000

    Заступник директора (виконавчого директора)

    12 000

    Начальник самостійного управління

    8670

    Заступник начальника самостійного управління

    8410

    Начальник самостійного відділу

    8200

    Заступник начальника самостійного відділу

    7954

    Завідувач самостійного сектору

    7500

    Завідувач сектору у складі самостійного управління та відділу

    7300

    Начальник відділу в складі управління

    7300

    Заступник начальника відділу в складі управління

    7081

    Старший інспектор; професіонали та фахівці (експерт, бухгалтер, економіст, юрисконсульт, менеджер з реклами, діловод, секретар керівника, касир):

     

    провідний

    4600

    1 категорії

    4462

    2 категорії

    4328

    без категорії

    4198

    Сторож, двірник, прибиральник службових приміщень, підсобний робітник, буфетник, водій

    3200

    _____________________