КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 25 жовтня 2006 р. № 1472

Київ

Про введення нових посад працівників у Секретаріаті

Кабінету Міністрів України та умови оплати їх праці

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Ввести у Секретаріаті Кабінету Міністрів України посади референта та старшого референта, які не належать до категорії посад державних службовців.

2. Надати право Міністрові Кабінету Міністрів України:

1) установлювати у межах фонду оплати праці Секретаріату Кабінету Міністрів України посадові оклади референта на рівні посадового окладу головного спеціаліста, а старшого референта  на рівні посадового окладу завідуючого сектором у складі управління Секретаріату, збільшені на 10 відсотків;

2) надавати референтам та старшим референтам щорічні відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, що не перевищує їх середньомісячної заробітної плати;

3) установлювати референтам та старшим референтам надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а тим, що безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, − у розмірі до 100 відсотків посадового окладу;

4) здійснювати преміювання референтів та старших референтів відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах коштів, передбачених для преміювання працівників Секретаріату Кабінету Міністрів України;

5) надавати референтам та старшим референтам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує їх середньомісячної заробітної плати;

6) виплачувати референтам та старшим референтам:

надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу;

доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук відповідної спеціальності – у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

надбавку за почесне звання „заслужений” – у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем  з науковим ступенем або почесним званням.

Інд.26