КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 3 липня 2006 р. № 904

Київ

Про умови оплати праці працівників Українського
національного інформаційного агентства “Укрінформ”

Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ”, віднесених до категорій посад державних службовців, згідно з додатком 1.

Інші умови оплати праці працівників, зазначених в абзаці першому цього пункту, визначаються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” (Офіційний вісник України, 2006 р., № 10, ст. 632).

2. Умови оплати праці журналістів Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ” визначаються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 15 березня 1999 р. № 377 “Про реалізацію статей 14 і 16 Закону України “Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів” (Офіційний вісник України, 1999 р., № 11, ст. 430; 2001 р., № 39, ст. 1760; 2002 р., № 30, ст. 1418; 2003 р., № 25, ст. 1193, ст. 1195, № 43, ст. 2265, № 48, ст. 2525).

3. Затвердити:

схему посадових окладів працівників Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ”, які не є державними службовцями і журналістами, згідно з додатком 2;

схему місячних тарифних ставок робітників Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ” згідно з додатком 3.

4. Надати право генеральному директору Українського національного інформаційного агентства “Укрінформ” у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

1) установлювати працівникам, зазначеним у пункті 3 цієї постанови:

 конкретний розмір посадових окладів (окладів), місячних тарифних ставок згідно із затвердженими цією постановою схемами.

Розмір посадових окладів заступникам керівників структурних підрозділів встановлюється на 5 – 15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника, визначеного за схемами посадових окладів, що затверджуються цією постановою;

 доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (окладу):

-           за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;

-           за суміщення професій (посад);

-           за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівнику, його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

доплати у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку);

надбавки:

- керівним працівникам, професіоналам, фахівцям і технічним службовцям − за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;

- робітникам — за складність і напруженість у роботі у розмірі до 50 відсотків окладу (місячної тарифної ставки).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

доплати прибиральникам приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;

водіям автотранспортних засобів:

- надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу — 10 відсотків, водіям 1-го класу — 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

- доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, крім матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад (оклад, місячна тарифна ставка) на рік;

3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком і розміром;

4) виплачувати працівникам:

 надбавки за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: “народний” — 40 відсотків, ”заслужений” — 20 відсотків посадового окладу.

За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;

 доплати за науковий ступінь доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук — у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Надбавки за почесне звання та доплати за науковий ступінь установлюються, якщо профіль діяльності працівника збігається з присвоєним почесним званням чи науковим ступенем.

Відповідність почесного звання чи наукового ступеня профілю діяльності працівників визначається генеральним директором.

5. Визнати таким, що втратив чинність, пункт 5 постанови Кабінету Міністрів України від 27 березня 1996 р. № 361 “Про Українське національне інформаційне агентство” (ЗП України, 1996 р., № 9, ст. 275).

6. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються починаючи з 1 січня 2006 року.

 Прем’єр-міністр України      Ю. ЄХАНУРОВ

Інд.26