
Уряд врегулював питання оплати праці працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги. Також передбачається надати право керівникам зазначених бюджетних установ встановлювати: надбавку за інтенсивність праці у розмірі до 100 відсотків, доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи; встановлювати доплати за науковий ступінь, надбавки за почесні звання, за знання та використання в роботі іноземної мови.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від
15 листопада 2017 р. № 881
Київ
Про
умови оплати праці працівників
Українського культурного фонду та
Українського інституту книги
Кабінет
Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників
Українського культурного фонду та Українського інституту книги згідно з
додатком.
2. Надати право виконавчому директорові Українського
культурного фонду та директорові Українського інституту книги в межах
установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) посадові оклади працівникам відповідно до
затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;
б) надбавки керівним працівникам, професіоналам і
фахівцям, посади яких зазначені у додатку, — за інтенсивність праці
в розмірі до 100 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення
якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються
або зменшуються;
в) доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
- за виконання обов’язків тимчасово відсутніх
працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення
обсягу виконуваних робіт.
Зазначені
види доплат не встановлюються керівнику, його заступникам, керівникам
структурних підрозділів та їх заступникам;
у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи (з 10-ї години вечора до
6-ї години ранку);
у розмірі 10 відсотків окладу — прибиральникам
приміщень, які використовують дезінфекційні засоби, а також тим, що зайняті
прибиранням туалетів;
г) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го
класу —10 відсотків, водіям 1-го класу — 25 відсотків
установленого окладу за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день у розмірі 25
відсотків окладу за відпрацьований час;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу для
вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує
середньомісячної заробітної плати працівника;
3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженим
положенням про преміювання.
Преміювання виконавчого директора Українського
культурного фонду та директора Українського інституту книги, установлення їм
надбавок, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових
питань та на оздоровлення здійснюється за рішенням Міністерства культури в
установленому порядку.
3. Виплачувати працівникам:
1) доплати за науковий ступінь доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків
посадового окладу; кандидата наук — у
граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу;
2) надбавки за почесні
звання: “народний” — 40 відсотків посадового окладу,
“заслужений” — 20 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавки за почесне
звання виплачуються, якщо профіль діяльності працівника збігається з наявним
науковим ступенем або почесним званням.
Відповідність наукового ступеня чи почесного звання профілю
діяльності працівників визначається виконавчим директором Українського
культурного фонду та директором Українського інституту книги;
3) надбавки за знання та використання в роботі
іноземної мови: однієї європейської — 15 відсотків, двох і більше мов —
20 відсотків посадового окладу.
Надбавки не встановлюються
працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної
мови, що підтверджено відповідним документом;
4) допомогу на оздоровлення під час надання щорічної
відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати
працівника.
Прем’єр-міністр України В. ГРОЙСМАН
Інд. 73
Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 15 листопада 2017 р. № 881
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників, професіоналів,
фахівців і обслуговуючого персоналу Українського
культурного фонду та Українського інституту книги
Найменування
посади |
Розмір посадового
окладу, гривень |
Директор (виконавчий директор) |
13 000 |
Заступник директора (виконавчого директора) |
12 000 |
Начальник самостійного управління |
8670 |
Заступник начальника самостійного управління |
8410 |
Начальник самостійного відділу |
8200 |
Заступник начальника самостійного відділу |
7954 |
Завідувач самостійного сектору |
7500 |
Завідувач сектору у складі самостійного управління та
відділу |
7300 |
Начальник відділу в складі управління |
7300 |
Заступник начальника відділу в складі управління |
7081 |
Старший інспектор; професіонали та фахівці (експерт,
бухгалтер, економіст, юрисконсульт, менеджер з реклами, діловод, секретар
керівника, касир): |
|
провідний |
4600 |
1 категорії |
4462 |
2 категорії |
4328 |
без категорії |
4198 |
Сторож, двірник, прибиральник службових приміщень,
підсобний робітник, буфетник, водій |
3200 |
_____________________
Файли що додаються:
Про умови оплати праці працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги