Про упорядкування структури апарату
центральних органів виконавчої влади, їх територіальних
підрозділів та місцевих державних адміністрацій
Кабінет
Міністрів України постановляє:
1. Установити, що у складі апарату міністерств та інших
центральних органів виконавчої влади утворюються такі структурні підрозділи
(якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу):
департамент – структурний підрозділ, що утворюється для
виконання основних завдань високого ступеня складності (багатогалузевість,
багатофункціональність, програмно-цільовий напрям діяльності), координації
роботи, пов'язаної з виконанням цих завдань, за умови, що у його складі буде не
менш як чотири відділи. Департамент очолює директор. Директор департаменту може
мати не більш як два заступники, в тому числі одного заступника, який не очолює
відділ;
самостійне управління (самостійний відділ) – структурний
підрозділ одногалузевого або однофункціонального спрямування. До складу
управління входять не менш як два відділи. Самостійний відділ утворюється з
чисельністю не менш як 6 працівників. Самостійне управління (самостійний
відділ) очолює начальник. Начальник управління може мати не більш як одного
заступника – начальника відділу;
самостійний сектор – структурний підрозділ, що
утворюється для виконання завдань за окремим напрямом діяльності органу
виконавчої влади, функції якого неможливо поєднати з функціями інших
структурних підрозділів, з чисельністю не менш як 2 працівники. Сектор очолює
завідуючий;
відділ у складі департаменту (самостійного управління) –
структурний підрозділ, що утворюється для виконання завдань за одним напрямом
(функцією) діяльності органу виконавчої влади, з чисельністю не менш як 5
працівників. Відділ очолює начальник.
Начальник відділу (як самостійного, так і у складі
управління чи департаменту) може мати
не більш як одного заступника. Така посада може вводитись у разі, коли
чисельність працівників у відділі не менш як 7 одиниць.
У разі потреби у складі департаменту, самостійного
управління та самостійного відділу може утворюватися сектор з чисельністю не
менш як 2 працівники. Такі сектори у складі департаменту та самостійного
управління утворюються понад нормативну кількість відділів, а в складі
самостійного відділу – понад мінімальну чисельність працівників самостійного
відділу.
У структурі апарату центрального органу виконавчої влади
може утворюватися структурний підрозділ із
забезпечення діяльності керівника відповідно до критеріїв, зазначених у
цьому пункті.
2. У центральних органах виконавчої влади у разі
недоцільності утворення в апараті підрозділів, зазначених у пункті 1 цієї
постанови, для виконання окремих функцій вводяться посади відповідних
спеціалістів.
3. Дія цієї постанови поширюється також на формування
структури апарату урядових органів державного управління.
4. Установити, що у складі апарату обласних, Київської та
Севастопольської міських державних адміністрацій, їх управлінь, відділів та
інших структурних підрозділів, територіальних підрозділів центральних органів
виконавчої влади в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі можуть
утворюватися (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу)
самостійні управління, самостійні відділи, відділи та самостійні сектори,
виходячи з критеріїв, установлених для апарату центральних органів виконавчої
влади.
У складі апарату районних державних адміністрацій, їх
самостійних управлінь, відділів та
інших структурних підрозділів, територіальних підрозділів центральних органів
виконавчої влади в районах та містах обласного значення можуть утворюватися
(якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) відділи з
чисельністю працівників не менш як 3 одиниці та сектори з чисельністю працівників
не менш як 2 одиниці.
5. Надати керівникам міністерств та інших центральних
органів виконавчої влади право зберігати за працівниками апарату, які
переводяться за їх згодою на посаду з меншим посадовим окладом у зв'язку із
змінами його структури, що випливають з цієї постанови, умови оплати праці та
порядок медичного і санаторно-курортного обслуговування, які вони мали за
попередньою посадою.
6. Центральним та місцевим органам виконавчої влади
здійснити у двомісячний строк заходи щодо приведення у відповідність з цією
постановою структури, номенклатури посад та чисельності працівників структурних
підрозділів.
7. Міністерству праці та соціальної політики за
погодженням з Міністерством фінансів у двотижневий строк подати пропозиції щодо
умов оплати праці працівників центральних органів виконавчої влади у зв'язку із
змінами, що випливають з цієї постанови.
8. Установити, що до затвердження нових умов оплати праці
працівників центральних органів виконавчої влади посадовий оклад завідуючого
самостійним сектором встановлюється на
рівні посадового окладу начальника відділу в складі управління.
9. Визнати такими, що втратили чинність:
постанову Кабінету Міністрів України від 15 жовтня 2002 р.
№ 1550 “Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади
та його структурних підрозділів” (Офіційний вісник України, 2002 р., № 42, ст.
1949);
постанову Кабінету Міністрів України від
18 січня 2003 р.
№ 73 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від
15 жовтня 2002 р. № 1550” (Офіційний вісник України, 2003 р., № 4,
ст. 130);
постанову Кабінету Міністрів України від 24 березня 2004 р.
№ 365 “Про внесення зміни до пункту 8 постанови Кабінету Міністрів України від
15 жовтня 2002 р. № 1550” (Офіційний вісник України,
2004 р., № 12, ст. 737).
Інд. 40
Файли що додаються:
Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій