Останні надходження актів КМУ  
Уряд врегулював порядок виплати винагороди працівникам відділів державної реєстрації актів цивільного стану. Постановою визначено джерело та її розмір. Зокрема, документом передбачено, що виплата такої винагороди здійснюватиметься в межах і за рахунок відповідно до надходжень до спеціального фонду держбюджету. А розмір щомісячної та одноразової допомоги не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу працівника. Рішення прийняте на виконання Закону України "Про державну реєстрацію актів цивільного стану".
Текст документа:“Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 25 грудня 2015 р. № 1131 ” № 424 — редакція від  14.06.2017
Герб України

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 14 червня 2017 р. № 424

Київ

Про внесення змін до постанови
Кабінету Міністрів України
від 25 грудня 2015 р. № 1131

Кабінет Міністрів України постановляє:

Внести до постанови Кабінету Міністрів України від 25 грудня 2015 р. № 1131 “Про затвердження Порядку виплати винагороди державним реєстраторам, працівникам органів державної реєстрації актів цивільного стану” (Офіційний вісник України, 2016 р., № 2, ст. 112) зміни, що додаються.

Прем’єр-міністр України                                                             В. ГРОЙСМАН

Інд. 29

 


ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 14 червня 2017 р. № 424

ЗМІНИ,
що вносяться до постанови Кабінету Міністрів України
від 25 грудня 2015 р. № 1131

1. У назві та пункті 1 постанови слово “органів” замінити словом “відділів”.

2. У Порядку виплати винагороди державним реєстраторам, працівникам органів державної реєстрації актів цивільного стану, затвердженому зазначеною постановою:

1) у назві та пункті 1 Порядку слово “органів” замінити словом “відділів”;

2) пункт 5 доповнити абзацом такого змісту:

“Виплата винагороди працівникам відділів державної реєстрації актів цивільного стану здійснюється в межах і за рахунок відповідних надходжень до спеціального фонду державного бюджету. Розмір щомісячної та одноразової винагороди не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу працівника. Винагорода виплачується одночасно з виплатою заробітної плати.”.

_____________________

 

 

 

 

 

 

 

[ Закрити ] [ вгору ]